Što su uspješnije, žene će imati manje šanse u poslu. Rezultat novog istraživanja pokazao je kako muškarci mogu požnjeti plodove svog uspješnog studiranja, ali ženama je ipak bolje da budu osrednje na fakultetu.

Studija objavljena u American Sociological Review objedinila je dva eksperimenta, koje je provela profesorica sociologije na Sveučilištu Ohio Natasha Quadlin. Eksperimenti su pokazali kako će žene, koje su postigle odlične rezultate na koledžu, dobiti mnogo manje poziva na razgovor za posao od muškaraca koji su bili odlični studenti, pa čak i žena koje su imale osrednji uspjeh na studiju, piše Broadly.

U prvom eksperimentu naućnica je poslala 2106 lažnih prijava za posao - koje su manipulirale informacijama o spolu, smjeru studija i prosječnoj ocjeni na fakultetu. Prijavila se na otvorene konkurse.

Muške aplikacije dobile su povratnu informaciju i pozive na razgovor otprilike u istoj stopi, bez obzira radi li se o osrednjem ili izvrsnom studentu. Ali, to nije bio slučaj kod ženskih prijava za posao.

Upravo suprotno! "Muškarci s visokim postignućima na razgovor su pozvani gotovo duplo više nego njihove ženske konkurentice. Čistom statističkom teminologijom najuspješnije žene pozivane su na razgovor manje nego najneuspješniji muškarci", kazala je Quadlin.

Zanimljivo je kako je najveći nesrazmjer bio u slučajevima gdje su i mušakrci i žene studirali matematičke studije. Tu su uspješni muškarci tri puta više zvati na razgovor, nego uspješne žene.

"Drugim riječima, kad žena demonstrira uspjeh u polju gdje se očekuje da bude najmanje kompetentna, vrlo će vjerovatno biti kažnjena pri zapošljavanju", objasnila je naučnica.

Kako bi razumjela zašto žene, koje su bile uspješne studentice, nisu dobijale tako važne povratne pozive za razgovor za posao Quadlin je provela drugi eksperiment - ispitala je 261 menadžera koji rade u sektoru zapošljavanja.

Tražila je od menadžera da ocijene fiktivne prijava prijavljenih kanidata prema kompetentnosti, simpatičnosti i drugim faktorima, te da joj na kraju sažmu cjelokupni utisak. Iz dobivenih podataka Quadlin je zaključila kako poslodavci još uvijek ispituju potencijalne radnike prema rodnim stereotipima.

"Muškarce će vjerovatno pozvati na razgovor ako se čine sposobnima i predanima poslu - ono kako se obično opisuje idealni radnik. Međutim, žene će pozvati ako im se čine simpatične - što je osobina koja je nebitna pri zapošljavanju muškog radnika.

Oznake:
Izvor: Informativa.ba,
Komentari (0)

* Sva polja su obavezna
preostalo 500 karaktera

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Informativa.ba. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal Informativa.ba zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara Informativa.ba nije dužan obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac također prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.


Ućitaj još komentara